En las grandes empresas, los jóvenes graduados son populares.

Olvidados, el miedo al desempleo, las cartas de solicitud sin respuesta, las largas prácticas pagadas a tiros… Al menos, para los jóvenes más favorecidos. Debido a la escasez de personal cualificado, los nuevos graduados pueden mejorar sus estándares, y esto se aplica especialmente a los salarios. Así lo demuestra la encuesta de 2023 de la división de capital humano del grupo WTW, realizada entre 12.300 jóvenes graduados de bac+2 a bac+5 durante menos de dos años y que trabajan en un panel de sesenta y tres grandes empresas.

El salario bruto anual medio de los más favorecidos, es decir, bac + 5 de todos los sectores combinados, aumentó un 7%, hasta los 42.000 euros este año. “Esto es más que la inflación esperada (+5,8%, según INSEE) y lo que recibieron todos los ejecutivos (+4,1%). Por tanto, los jóvenes titulados ven aumentar su poder adquisitivo real a pesar de la inflación”.señala Radia Rafil, consultora senior de remuneraciones y beneficios de WTW.

Algunos sectores incluso ofrecen incrementos superiores a este 7% promedio. Contratada por un gigante informático estadounidense para un puesto de ventas en 2021 al final de su período de estudio y trabajo, Louise (todos los nombres han sido cambiados) no se arrepiente en absoluto de su elección: esta joven graduada de una escuela de comercio ha visto su El salario fijo bruto aumentará un 20% en dos años, hasta acercarse a los 60.000 euros, sin contar el variable. “Somos autónomos y bien remunerados, pero tenemos que dar resultados”continúa la joven, a quien también contactan regularmente las empresas de contratación.

Escasez de habilidades

Mismo escenario para Violette, una ingeniera que comenzó su carrera en 2022 en consultoría: las misiones “no es lo suficientemente técnico” Rara vez había entusiasmo, lo que la llevó a pedir, ante el gran asombro de su empleador, una ampliación de su período de prueba. Esto es para poder salir sin previo aviso: “Encontré rápidamente el puesto que me convenía en Société Générale. El banco me ofreció un +30% respecto a mi trabajo anterior, que es más de lo que había pedido en la entrevista de trabajo. »

Además del sector de actividad y la profesión, la clasificación de la escuela sigue influyendo en la remuneración. La encuesta de WTW señala una diferencia del 13%, o 5.000 euros al año, entre un joven graduado de una escuela de negocios de primer nivel (43.000 euros) o de tercer nivel (38.000 euros). Pero las diferencias tienden a colapsar hacia los últimos puestos del ranking, ya sean escuelas de ingeniería o de negocios, “porque es más fácil justificar una brecha entre las formaciones de cabeza y el resto del pelotón”explica Radia Rafil.

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