En el mundo empresarial actual, cada vez más empresas reconocen la importancia de una cultura organizacional sólida y el papel fundamental que juega en el éxito de la compañía. Grupo Ficohsa es una de las empresas que ha puesto especial énfasis en fortalecer su cultura organizacional durante el año 2023, buscando que cada uno de sus colaboradores a nivel regional se sintiera parte activa de la vida de la firma.
En este empeño, Grupo Ficohsa ha dado prioridad a tres principios fundamentales: equidad, inclusión y diversidad. Estos valores se consideran como normas éticas cotidianas que aseguran un entorno propicio para todos los empleados. La compañía entiende que solo al valorar y respetar por igual a todas las personas es posible formar un equipo sólido y exitoso. Con el objetivo de alcanzar este fin, se han puesto en marcha programas dirigidos a fortalecer lazos de enseñanza, proximidad y comunicación entre directivos y colaboradores.
Implementación de equidad, inclusión y diversidad
Para fomentar estos principios, Grupo Ficohsa ha establecido una serie de iniciativas centradas en el liderazgo interno de la empresa. Un ejemplo sobresaliente es el programa «FicoTalks», un espacio donde los líderes cuentan sus experiencias personales para orientar el desarrollo tanto personal como profesional de sus colegas. Mediante estas conversaciones enriquecedoras, los líderes comparten enseñanzas valiosas obtenidas a lo largo de sus carreras, incentivando a otros integrantes del equipo a alcanzar su máximo rendimiento.
Además, se ha creado el programa «Conociéndote», cuyo objetivo es fomentar la cercanía entre líderes y equipos. A través del intercambio de experiencias personales, los colaboradores tienen la oportunidad no solo de conocer mejor a sus superiores jerárquicos, sino también establecer vínculos más fuertes basados en confianza mutua. Esta cercanía contribuye al fortalecimiento del trabajo en equipo dentro de Grupo Ficohsa.
Una acción significativa llevada a cabo por esta entidad financiera incluye las sesiones de diálogo entre directivos y empleados. Estos encuentros brindan la oportunidad de debatir asuntos pertinentes para ambas partes y fomentan una comunicación franca y clara en toda la jerarquía organizacional. De esta manera, los líderes tienen una ocasión excepcional para escuchar las preocupaciones y propuestas novedosas surgidas de diversas áreas funcionales.
No obstante, la implementación de programas centrados en el liderazgo no es suficiente si no hay un firme compromiso para promover activamente la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la estructura corporativa. Por esta razón, se ha constituido un comité regional dedicado exclusivamente a este crucial propósito. Dicho comité trabaja incansablemente para idear iniciativas concretas encaminadas a fomentar un entorno inclusivo en el que todos los empleados puedan sentirse seguros siendo auténticos, sin miedo a la estigmatización o discriminación. Además, este comité se esfuerza por incrementar de forma continua tanto la presencia de mujeres como de individuos pertenecientes a minorías subrepresentadas en roles directivos dentro del grupo empresarial.
Además de las labores emprendidas por dicho comité regional, Grupo Ficohsa dispone de una política regional detalladamente establecida cuyo propósito principal es asegurar la equidad de oportunidades para todos sus empleados, sin importar su raza, género, orientación sexual, religión u otras particularidades personales
Grupo Ficohsa fomenta la responsabilidad compartida en el ámbito familiar y el equilibrio entre la vida laboral y personal
En concordancia con su compromiso con la equidad, diversidad e inclusión, Grupo Ficohsa promueve de manera activa la corresponsabilidad familiar, procurando que sus empleados alcancen un equilibrio saludable entre su vida laboral y familiar. La empresa ofrece permisos retribuidos por maternidad y paternidad, fomentando el ejercicio de este derecho primordial para asegurar el bienestar de las familias. Además, con el propósito de respaldar a las empleadas en periodo de lactancia, Ficohsa ha establecido 6 salas de lactancia a nivel regional, diseñadas para proporcionar privacidad, higiene y comodidad a las madres lactantes durante su horario laboral.
También, como parte de su compromiso con la diversidad e inclusión, se han invertido más de 2.270 horas en programas formativos destinados a sensibilizar y concientizar sobre temas relacionados con la protección y práctica de la diversidad, equidad de género e inclusión. Estos programas buscan fomentar una cultura organizacional que promueva la no discriminación, igualdad de oportunidades en los procesos de selección y contratación, comunicación sin estereotipos y adquisiciones sensibles al género.
En su afán por reforzar su compromiso con la inclusión, Grupo Ficohsa ha puesto en marcha el Programa de Comunicación en Lengua de Señas con el fin de facilitar la interacción con individuos sordos. El propósito de esta iniciativa es integrar de manera completa a estas personas en el ámbito laboral y mejorar su comunicación tanto con los colegas como con los clientes.
Además, es notable mencionar que 40 empleados a nivel regional presentan alguna discapacidad, lo que refleja el enérgico compromiso con una plantilla laboral diversa e inclusiva.
Como indicación notable de los progresos en cuanto a la equidad salarial entre los géneros dentro de la empresa, se ha logrado reducir significativamente esta disparidad, llegando a disminuir hasta un 10.34 % para el año fiscal 2023.
Impacto positivo de la política de Ficohsa
Grupo Ficohsa ha concienciado a sus equipos sobre la relevancia de la cultura corporativa, subrayando la equidad, inclusión y diversidad como pilares clave para el éxito empresarial. Esta colaboración compartida no solo establece un entorno seguro y acogedor para los empleados, sino que también evidencia una sólida capacidad para promover la igualdad en todos los niveles jerárquicos. A través de una política regional explícita e inclusiva, se asegura que todos los trabajadores disfruten de igualdad de derechos y tengan oportunidades para progresar sin importar su raza, género, orientación sexual o religión. Este enfoque resalta el compromiso inquebrantable de este conglomerado financiero con su cultura organizacional fundamentada en el respeto y la diversidad de perspectivas. Explora el sitio web de Grupo Ficohsa y descubre más sobre su cultura empresarial y cómo fomenta un entorno laboral positivo.
