Clasificación y particularidades del permiso laboral en Panamá

En los años recientes, Panamá ha vivido un crecimiento económico constante y floreciente, lo cual ha dado lugar a un aumento en la demanda de empleo, captando el interés de numerosos individuos extranjeros. No obstante, poder desempeñarse laboralmente en Panamá de forma legal implica obtener autorizaciones particulares.

A continuación, se abordarán preguntas claves sobre el permiso de trabajo y consultoría legal en Panamá de la mano de Panama Outsourcing, como su clasificación, cantidad, duración, renovación y proceso de solicitud.

Instrucciones para requerir autorización laboral

La secuencia siguiente detalla el proceso elemental para gestionar autorizaciones laborales. Es imprescindible disponer de un letrado que actúe en nombre del peticionario y de un permiso de residencia temporal o definitivo expedido por el Servicio Nacional de Migración. Sin este último requisito, la tramitación de permisos laborales no es factible.

  • Solicitar una cita en el MITRADEL: se puede gestionar esta cita en línea o de forma presencial
  • Recopilar la documentación necesaria
  • Asistir a la cita y entregar la documentación pertinente (es probable que se requiera información adicional)
  • Abonar la tarifa correspondiente según el tipo de autorización

La autorización laboral en Panamá y sus requerimientos generales

Cualquier persona extranjera que desee trabajar en Panamá de forma temporal o permanente debe obtener el permiso de trabajo correspondiente. El mismo es emitido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).

De acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 11 del Decreto número 6 del 13 de 2023, los criterios más habituales para requerir las autorizaciones son los siguientes:

  • Filiación del solicitante ante la instancia correspondiente
  • Poder autenticado ante Notario Público
  • Solicitud por medio de abogado
  • Certificado expedido por el Servicio Nacional de Migración donde conste el estatus migratorio del solicitante
  • Copia de la página del pasaporte donde aparezca la foto y los datos generales del titular o validación en línea con el RUEX o cualquier otro mecanismo que disponga El Servicio Nacional de Migración
  • Copia del carné de trámite, carné de residencia provisional o permanente, emitido por el Servicio Nacional de Migración, o copia del carné de residente permanente emitido por el Tribunal Electoral de Panamá, autenticado por dicha entidad, según corresponda.

Según el Artículo 10 de la misma normativa, se conceden los permisos laborales siguiendo esta categorización:

  • Categoría de equivalencia a mano de obra local: destinada a individuos extranjeros considerados ciudadanos locales por diversas razones, como residir en el país por más de 10 años, ser progenitores de hijos panameños o contraer matrimonio con ciudadanos panameños.
  • Porcentajes estipulados según el Código de Trabajo: 10 % para personal convencional y 15 % para personal especializado o técnico.
  • Normativas contempladas en leyes particulares: aplicadas a empresas con regímenes específicos o sectores económicos sujetos a regulaciones especiales (como multinacionales, industrias manufactureras, cinematografía, entre otros).
  • Permisos amparados por Políticas Especiales de Inversión Económica: otorgados a trabajadores migrantes de naciones con relaciones estratégicas, profesionales, económicas e inversiones con Panamá. Comprende situaciones como inversionistas migrantes permanentes, trabajadores migrantes con solvencia económica propia, entre otros.
  • Protección Humanitaria: concedida a individuos refugiados, solicitantes de asilo, víctimas de tráfico humano, entre otros. Incluye a personas apátridas que carecen de nacionalidad reconocida pero residen en Panamá.
  • Condiciones Migratorias Especiales: aplicadas a trabajadores de naciones con relaciones especiales con Panamá. Incluye regularización para profesionales o estudiantes extranjeros, así como el primer permiso de trabajo para autónomos.
  • Permisos Temporales: dirigidos a artistas internacionales, técnicos especializados, artistas de entretenimiento nocturno, deportistas, entre otros.

Categorías de autorizaciones laborales de acuerdo con Panama Outsourcing

Según la información proporcionada por Panama Outsourcing, en Panamá hay una variedad de autorizaciones laborales, cada una con un propósito definido y condiciones específicas. A continuación, se mencionan algunos de los más relevantes:

  • Autorización Laboral Temporal: se concede para labores específicas durante un tiempo concreto, con una duración inicial de tres meses que puede ampliarse hasta un año. Destinado a técnicos temporales, deportistas, artistas, entre otros.
  • Permiso Laboral Permanente: habilita a familiares de Residentes Permanentes, como hijos o cónyuges, a solicitar Permisos de Trabajo. Se otorga inicialmente por tres años y es renovable por el mismo período (requiriendo criterios especiales para la renovación).
  • Autorización Laboral para Ciudadanos de Países Aliados: dirigido a individuos de naciones con vínculos comerciales y profesionales con Panamá. Concede un plazo inicial de tres años, renovable por igual período.
  • Permiso de Trabajo para Cónyuge de Ciudadano Panameño: dispuesto para extranjeros casados con un nacional panameño y con residencia aprobada. Concedido inicialmente por dos años, prorrogable por tres años y renovable por el mismo período, previa realización de entrevistas matrimoniales en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL). En caso de divorcio, la renovación del permiso no será viable.
  • Autorización Laboral Indefinida: destinada a individuos extranjeros con al menos diez años de residencia legal en Panamá, previa obtención de permisos laborales y sus respectivas renovaciones.

Estas son solo algunas de las autorizaciones laborales más habituales en Panamá. Sin embargo, hay una amplia variedad de permisos especializados disponibles, tales como para profesionales extranjeros, personal diplomático, circunstancias humanitarias, refugiados, reunificación familiar, entre otros.

Beneficios de tener un permiso de trabajo, riesgos de no tenerlo y derechos legales

La ventaja primordial de disponer de una autorización laboral es tener un estatus legal en la nación. Una vez adquirida, el empleado puede llevar a cabo lo siguiente:

  • Iniciar una cuenta bancaria
  • Arrendar viviendas
  • Adquirir bienes inmuebles
  • Conseguir permiso de conducir

Por el contrario, aquellos que opten por laborar sin disponer de ninguna autorización laboral que los respalde se enfrentan a diversas repercusiones:

  • Expulsión del país
  • Sanciones al empleador
  • Ausencia de respaldo en cuanto a compensación laboral, derechos y seguridad social

Desde el punto de vista legal, las autorizaciones laborales favorecen la integración de individuos y empleados en la comunidad panameña. Los trabajadores con permisos y papeles en orden pueden acceder a los derechos estipulados por la normativa laboral, que incluyen los siguientes:

  • Derecho a una remuneración justa
  • Beneficios laborales
  • Entorno laboral seguro y saludable
  • Derecho a la igualdad y a la no discriminación

Panama Outsourcing: un colaborador para consultorías jurídico-laborales

Panamá es un país cada vez más atractivo para los extranjeros debido a sus múltiples virtudes. El aumento de población extranjera así lo demuestra, por lo que es fundamental conocer todos los detalles de los distintos tipos de permiso de trabajo y sus requisitos. Para ello, Panama Outsourcing funciona como una valiosa asesoría jurídica laboral en Panamá y como fuente de información para mantenerse al tanto de las actualizaciones sobre los tipos de permisos y sus requisitos.